El projecte REINICIAL neix amb la voluntat de transferir bones practiques entorn la inserció laboral dels treballadors, treballadores i professionals majors de 45 anys que han perdut la feina: el col·lectiu de sèniors. Hi participen cinc organitzacions de quatre països del sud d’Europa: Espanya, Itàlia, Grècia i Portugal. El projecte parteix dels aprenentatges adquirits en experiències prèvies, que han permès d’identificar les dificultats per a recol·locar al mercat de treball els professionals sènior majors de 45 anys que han quedat sense feina. En aquest sentit, es vol construir un enfoc metodològic basat en el coneixement sobre les necessitats i característiques especifiques d’aquest col·lectiu. Entre d’altres, es destaquen aquestes:

• Les persones d’aquest col·lectiu són nous usuaris dels serveis d’intermediació. Han tingut una trajectòria laboral consolidada; provenen àmpliament de la classe mitjana i poden passar a formar part del col·lectiu de l’anomenada “nova pobresa”. Tenen doncs un perfil diferent al que s’ha atès tradicionalment als dispositius d’inserció laboral, que cal que s’adaptin a les noves necessitats.
• Aquestes persones poden patir problemes psicològics derivats de la seva situació. Cal que reforcin la capacitat de resiliència, amb l’acompanyament de personal tècnic capacitat. Els itineraris d’inserció per aquest públic han de posar especialment l’accent en l’atenció psicològica.
• Les persones majors de 45 anys solen tenir responsabilitats i deures familiars, el què els dificulta d’iniciar un procés de mobilitat internacional per raó de treball. Aquest recurs, que els tècnics d’ocupació i recol·locació poden oferir als joves amb una bona resposta, no està en la major part dels casos a l’abast dels i les sèniors.

• En un percentatge important, els sèniors tenen poc coneixement d’eines TIC que els poden ajudar a assolir posicions de responsabilitat, com són el Personal Branding, l’ús de xarxes socials per a la cerca de feina, portals específics per a perfils de persones amb alta formació i experiència, l’ús del Vídeo CV…etc.

A partir de la transferència d’experiències i la realització d’un Benchmarking a nivell europeu, el projecte facilitarà la creació de know-how per a formar el cos tècnic que dóna atenció al col·lectiu de sèniors, i el desenvolupament d’una prova pilot per a testar i validar les eines metodològiques transferides. L’objectiu últim és promoure metodologies comuns i eines per a l’acció a nivell europeu, que ajudin en el procés de recol·locar persones majors de 45 anys. Els resultats del projecte han de servir per a millorar la capacitat de resposta dels professionals a l’hora d’oferir acompanyament i assessorament a aquest grup amb necessitats específiques, mantenint la coherència de la seva carrera professional, augmentant la confiança en sí mateixos i reduint el temps de cerca de feina; permetent en últim terme a les empreses incrementar la seva productivitat i reputació (RSC) gràcies l’experiència i habilitats adquirides per aquests professionals durant la seva carrera.