El proyecto REINICIAL nace con la voluntad de transferir buenas prácticas alrededor de la inserción laboral de los trabajadores, trabajadoras y profesionales mayores de 45 años que han perdido el Trabajo: el colectivo de seniors. Participan cinco organizaciones de cuatro países del sur de Europa: España, Italia, Grecia y Portugal. El proyecto parte de los aprendizajes adquirido en experiencias previas, que han permitido identificar las dificultades para recolocar en el mercado de trabajo los profesionales senior mayores de 45 años que habían quedado sin trabajo. En este sentido, se quiere construir un enfoque metodológico basado en el conocimiento sobre las necesidades y características específicas de este colectivo. Entre otras, destacan:

• Las personas de este colectivo son nuevos usuarios de los servicios de intermediación. Han tenido una trayectoria laboral consolidada; provienen ampliamente de la clase media y pueden pasar a formar parte del colectivo de la llamada “nueva pobreza”. Tienen, pues, un perfil distinto al que se ha atendido tradicionalmente en los dispositivos de inserción laboral, que es necesario que se adapten a las nuevas necesidades.
• Estas personas pueden sufrir problemas psicológicos derivados de su situación. Necesitan reforzar la capacidad de resiliencia, con el apoyo de personal técnico capacitado. Los itinerarios de inserción para este público tienen que poner especialmente el acento en la atención psicológica.
• Las personas mayores de 45 años suelen tener responsabilidades y obligaciones familiares, lo que les dificulta iniciar un proceso de movilidad internacional por motivos de trabajo. Este recurso, que los técnicos de ocupación y recolocación pueden ofrecer a los jóvenes obteniendo una buena respuesta, no está en la mayor parte de los casos al abasto de los y las seniors.
• En un porcentaje importante, los seniors tienen poco conocimiento de herramientas TIC que les podrían ayudar a alcanzar posiciones de responsabilidad, como son el Personal Branding, el uso de redes sociales para la búsqueda de trabajo, portales específicos para perfiles de personas con alta formación y experiencia, el uso de Video CV…etc.

A partir de la transferencia de experiencias y la realización de un Benchmarking a nivel europeo, el proyecto facilitará la creación de know-how para formar el cuerpo técnico que da atención al colectivo de seniors, y el desarrollo de una prueba piloto para testar y validar las herramientas metodológicas transferidas. El objetivo último es promover metodologías comunes y herramientas para la acción a nivel europeo, que ayuden al proceso de recolocar personas mayores de 45 años. Los resultados del proyecto tienen que servir para mejorar la capacidad de respuesta de los profesionales a la hora de ofrecer acompañamiento y asesoría a este grupo con necesidades específicas, manteniendo la coherencia de su carrera profesional, aumentando la confianza en sí mismos y reduciendo el tiempo en la búsqueda de empleo; permitiendo en último término a las empresas incrementar su productividad y reputación (RSC) gracias a la experiencia y habilidades adquiridas por estos profesionales durante su carrera.