L’obiettivo del progetto REINICIAL è il trasferimento di buone pratiche per il reinserimento lavorativo di lavoratori e professionisti ultra 45enni, che hanno perso il lavoro: il cosiddetto “Gruppo Senior”. Partecipano al progetto 5 organizzazioni provenienti 4 paesi dell’Europa mediterranea: Spagna, Italia, Portogallo e Grecia. Il progetto prende come punto di partenza ciò che è stato appreso in precedenti esperienze che hanno identificato le difficoltà che si possono incontrare nel reinserire nel mercato del lavoro persone over45. In questo senso REINICIAL cerca di costruire un approccio metodologico basato sulla conoscenza acquisita in precedenza,dei problemi e delle necessità da affrontare nel processo di reinserimento di un gruppo di “Senior”,come ad esempio:

• Il gruppo non ha familiarità con gli intermediari (agenzie del lavoro, centri per l’impiego…). Essi per lo più hanno avuto un percorso di lavoro consolidato ; provengono in gran parte dalla classe media e potrebbero diventare parte del cosiddetto gruppo di ” nuovi poveri ” . Il loro profilo è diverso da quello degli utenti tradizionali dei dispositivi di inserimento lavorativo , e quest’ultimi dovrebbero adattarsi alle nuove necessità.
• Questo tipo di utenti potrebbe soffrire di problemi psicologici dovuti alla loro situazione. Hanno bisogno di rafforzare la propria capacità di resilienza , supportati da professionisti qualificati .Il percorso di inserimento per questo tipo di utenti dovrebbe prestare particolare attenzione nella cura psicologica.
• Le persone over 45 sono di solito responsabili delle proprie famiglie e questo rende loro difficile intraprendere un processo di mobilità internazionale. Al contrario di quanto accade spesso con i più giovani, gli operatori delle agenzie del lavoro e gli orientatori non possono facilmente offrire questa possibilità alle persone più mature.
• In una percentuale significativa, i “Senior” sono privi delle conoscenze degli strumenti TIC che potrebbero aiutarli nella ricerca del lavoro, quali strategie di branding personale, utilizzo dei social network per la ricerca di lavoro e di portali specifici per profili con elevata esperienza / formazione , videoCV …

Partendo dalle esperienze trasferite , e da un’azione di Benchmarking a livello europeo , il progetto può facilitare la creazione di know -how per formare gli operatori e gli esperti che si occupano di questo gruppo. REINICIAL porterà anche allo sviluppo di un corso di formazione pilota per testare e convalidare i dispositivi metodologici costruiti. Obiettivo finale è quello di promuovere metodologie e strumenti comuni a livello europeo per il processo di reinserimento lavorativo dei lavoratori“Senior”. I risultati del progetto saranno anche utili per migliorare le competenze e le capacità di risposta di orientatori e tecnici, e in generale di tutti gli attori coinvolti nel processo di ricollocamento di questo gruppo con esigenze specifiche , mantenendo la coerenza con la loro precedente carriera , aumentando la fiducia in loro stessi e riducendo il lasso di tempo della ricerca di lavoro. Questo può portare in ultima analisi, ad un aumento della produttività e della reputazione delle aziende, grazie all’esperienza e le competenze che questi professionisti e lavoratori senior hanno acquisito nel corso delle loro carriere.