O Projeto Reinicial tem como objetivo transferir boas práticas sobre a inserção laboral de trabalhadores com mais de 45 anos de idade que perderam o seu trabalho: o grupo “sénior”. Cinco organizações parceiras compõem o consórcio do projeto provenientes de quatro países do sul da Europa: Espanha, Itália, Portugal e Grécia.

O projeto parte de experiências passadas que identificaram dificuldades de colocação no mercado de profissionais com mais de 45 anos. Neste sentido, o REINICIAL procura desenvolver uma abordagem metodológica baseada no conhecimento resultante de programas anteriores acerca dos problemas e necessidades relacionadas com a colocação no mercado de trabalho de pessoas do grupo Sénior. Estes poderão ser, a título de exemplo:

• Este grupo de pessoas são utilizadores novos de dispositivos de mediação. Tiveram um caminho de emprego consolidado; São provenientes da classe média e podem fazer parte dos chamados grupos de “novos pobres”. O seu perfil difere de utilizadores tradicionais de dispositivos de inserção no mercado de trabalho, que deverão se adaptar a novas necessidades.
• Esta tipologia de utilizadores pode sofrer problemas psicológicos em resultado da sua situação. Poderão ter necessidade de fortalecer a sua capacidade de resiliência, sob a mentoria de profissionais formados. O itinerário de inserção para o público deve prestar particular atenção ao cuidado psicológico.
• As pessoas acima dos 45 tomam normalmente conta de responsabilidades e deveres familiares, dificultando o seu processo de mobilidade internacional do trabalho. Os técnicos de emprego e de recolocação não podem oferecer esta opção aos seniores, ao contrário das pessoas mais jovens.
• Numa percentagem significativa, as pessoas seniores não possuem o conhecimento sobre ferramentas TIC que poderiam ajudá-las na tarefa, tais como estratégias de branding pessoal, utilização de redes para a procura de emprego, portais específicos para perfis de elevada experiência / formação, CV em vídeo, etc.

Partindo da transferência de experiências, e do Benchmarking a nível Europeu, este projeto vai facilitar a geração de know-how para a formação de uma equipa técnica para dar atenção a este novo grupo. O Reinicial conduzirá também ao desenvolvimento de um projeto-piloto de formação para testar e validar os dispositivos metodológicos desenvolvidos.

O fim último é promover metodologias e ferramentas de utilização comum no processo de recolocação de pessoas seniores ao nível Europeu. Os resultados do projeto devem ser úteis na melhoria das competências e capacidade de resposta de técnicos de aconselhamento e apoio, bem como dos dispositivos para a recolocação no mercado de trabalho das pessoas que compõem este grupo com necessidades específicas, conservando a coerência da sua carreira, aumentando a auto-confiança, e reduzindo o período de procura de emprego. Poderá ter também efeitos ao nível do aumento da produtividade e da reputação das empresas, através da valorização da experiência e competências destes profissionais seniores, construída ao longo da sua carreira.